Jobbvei når du står litt fast
Du slipper å tenke på hva du skal skrive til KI-en. Det har vi gjort for deg.
Trykk på kompasset.
Så finner vi hvor du kan starte.
Ingen konto. Du kan gå vekk og komme tilbake — Korno husker.
Korno har verktøy for de vanligste stedene folk står fast.
"Jobbsøking er litt som dating. Du kommer til å få avslag. Det sier ingenting om deg."
— Ærlig tips fra Korno"Alle kjenner noen som kjenner noen. Det er ikke juks – det er sånn det fungerer."
Fortell litt om deg selv — erfaring, roller du vurderer, hva du vil og ikke vil. Har du brukt Min jobbvei? Da er mye allerede hentet inn. Korno lager forslag til realistiske roller, søkeord og steder du kan begynne å lete. Mange muligheter finnes også via nettverk og direkte kontakt — ikke bare i stillingsannonser. Feltene lagres lokalt — ingen ser det.
Usikker på hva du leter etter? Skriv "vet ikke" og lim inn CV-en din i bakgrunnsfeltet.
Trykk på en bransje for å fylle ut søkefeltet automatisk. ← sveip →
Renhold & service
Hotell, kontor, sykehjem, skoler. Stabil etterspørsel hele året og gode lønnsvilkår.
Velg denne →Hotell & restaurant
Servering, oppvask, frokostvert, housekeeping. Livlig miljø og gode kollegaer.
Velg denne →Lager & transport
Pakking, budhjelp, varepåfylling. Særlig etterspurt rundt høytider.
Velg denne →Bygg & jordbruk
Hjelpearbeider, rydding, sesongarbeid. Godt betalt og mye utendørs.
Velg denne →"CV-en din er ikke livshistorien din. Det er reklame for deg – og reklame er alltid tilpasset målgruppen."
Fyll inn det du har gjort — eller lim inn en gammel CV som utgangspunkt. Alt teller: deltid, sesong, frivillig, kurs. Du får en CV tilpasset akkurat stillingen du søker. Har du brukt Min jobbvei? Da er litt allerede hentet inn. Husk: norsk CV er maks 1–2 sider. Feltene lagres lokalt i din nettleser — ingen ser det.
Lite erfaring? Skriv hva du er god på og hva du vil — resten fikser vi.
Mer om deg (valgfritt – utdanning, språk, frivillig, kurs)
Lim inn teksten fra KI-prompten i denne malen. Hvitt toppfelt med navn, profesjonell tittel og kontaktlinje. Lys teal venstrekolonne med nøkkelkompetanse, språk og kurs. Profil øverst i hovedfeltet, deretter erfaring, utdanning og prosjekter.
Last ned CV-mal (.docx)Personalia
Navn, telefon og e-post. Bilde er valgfritt – men et godt, vennlig bilde hjelper.
Profil / Nøkkelkvalifikasjoner
2–3 setninger om hvem du er og hva du tilbyr. Tilpass alltid til jobben du søker – dette er det første som leses.
Arbeidserfaring
Nyeste jobb øverst. Skriv hva du faktisk gjorde, ikke bare tittelen.
Utdanning & kurs
Utdanning fra utlandet teller fullt ut. Ta med relevante sertifikater.
Frivillig arbeid & verv
Viser initiativ og engasjement. Særlig viktig om du har hull i arbeidshistorikken.
Ferdigheter & språk
List alle språk du snakker. Flerspråklighet er et reelt konkurransefortrinn.
Smilende og avslappet. Nøytral bakgrunn. Vinduslys fungerer perfekt. Kledd slik du ville møtt opp på jobb.
Bruk KI til å komme i gang, men les alltid igjennom og gjør det til ditt eget. En god arbeidsgiver merker en generisk søknad.
Jo mer av annonseteksten du limer inn i prompten, jo bedre tilpasses resultatet. KI-en plukker opp det arbeidsgiveren faktisk leter etter.
Forstår du ikke et ord i annonsen? Spør KI-en. Den hjelper deg også å skrive på korrekt norsk.
"En søknad som høres ut som alle andre, blir behandlet som alle andre."
Lim inn annonsen og bakgrunnen din — gjerne CV-teksten fra forrige steg. Du får en søknad tilpasset akkurat denne stillingen — ikke en generisk mal, men en som høres ut som deg. En norsk søknad er vanligvis én side — kort, konkret og tilpasset stillingen. Feltene lagres lokalt i din nettleser — ingen ser det.
Bruk søknads-prompten over til å generere tekst, og lim den inn i denne malen. Inkluderer header med kontaktinfo, skillelinje og tydelig struktur.
Last ned Søknadsmal (.docx)"Møter du 70% av de myke kravene? Søk. Krav i en annonse er en ønskeliste – ikke en sjekkliste. Harde krav som sertifikater er en annen sak."
Lim inn annonsen og beskriv deg selv kort. Du får vite hva de egentlig ser etter, hvilke krav som er harde og hvilke som er ønskeliste — og om du faktisk bør søke. Mange annonser har stått lenge fordi kravlisten skremmer bort gode kandidater. Feltene lagres lokalt i din nettleser — ingen ser det.
Tips: lenker fungerer ikke i alle KI-verktøy. Lim inn selve annonseteksten for best resultat.
"Erfaring kreves"
Betyr som oftest at erfaring er ønskelig, ikke absolutt nødvendig. Søk likevel – og forklar i søknaden hva du har som er overførbart.
"Flytende norsk"
Betyr vanligvis "kan kommunisere godt på norsk i arbeidssituasjoner". Kan du lese og forstå annonsen? Da er du sannsynligvis god nok.
Lang kravliste = sjansen din
Mange krav i en annonse betyr gjerne at stillingen har stått lenge uten rett kandidat. Det er din sjanse – søk og skill deg ut.
Mange annonser på arbeidsplassen.nav.no har kontaktperson oppgitt med navn og e-post. Send en personlig melding direkte – det gjør inntrykk.
"De vil at du skal lykkes. Ingen innkaller noen de håper skal feile."
Nervøs? Alle er det. De som virker rolige, har bare øvd mer. Fortell hvilken stilling du skal på — gjerne lim inn annonsen også. Du får et ekte intervju simulert, spørsmål for spørsmål, med ærlig tilbakemelding underveis. Feltene lagres lokalt — ingen ser det.
På mobilen? Du kan øve muntlig med KI – akkurat som i et ekte intervju.
Fått tilbud?Sjekk lønnstilbudet og dine rettigheter→Det første spørsmålet i nesten alle intervju. Bygg svaret i tre deler: hvem du er, hva du kan, og hvorfor akkurat denne jobben.
Si den høyt tre ganger. Første gang er alltid litt klossete. Tredje gang begynner den å sitte.
Se et eksempel på en ferdig pitch
"Jeg heter Sara og har jobbet i kundeservice og butikk i tre år. Jeg trives godt med folk og er rask til å finne løsninger – i forrige jobb fikk jeg ansvaret for reklamasjoner fordi jeg var flink til å roe ned krevende situasjoner. Jeg søker her fordi dere er kjent for godt arbeidsmiljø, og jeg ønsker å bli i en bedrift over tid."
Fyll inn de tre feltene over – så hjelper KI deg å gjøre pitchen tydeligere og mer deg. KI-en beholder din stemme, ikke erstatter den.
Stillingen hentes automatisk fra intervju-skjemaet over.
Snakke om lønn er det mange synes er vanskeligst. Få 5 naturlige formuleringer, spørsmål du kan stille, og øv med rollespill.
Hold det til 2 minutter. Struktur: hvem du er → hva du kan → hvorfor akkurat denne jobben. Ikke livshistorie – et sammendrag.
"Jeg har jobbet i butikk i tre år og trives veldig godt med kundekontakt og det å holde orden. Jeg søker denne stillingen fordi jeg ønsker å utvikle meg videre i servicebransjen og har hørt gode ting om arbeidsmiljøet her."
Nevn 2–3 styrker med konkrete eksempler. Vis, ikke bare fortell. "Jeg er strukturert" betyr ingenting – vis det med et eksempel.
"Jeg er veldig pålitelig – i forrige jobb ble jeg aldri syk uten å ordne dekning selv. Og jeg er god til å finne løsninger raskt, noe som kom godt med når vi hadde mange kunder samtidig."
Vær ærlig – men vis at du er bevisst på det og jobber med det. Det viser modenhet og selvinnsikt, noe arbeidsgivere setter pris på.
"Jeg kan av og til bli for opptatt av detaljer og bruke litt ekstra tid på å få ting helt riktig. Jeg har lært meg å sette tydeligere tidsfrister for meg selv, og det hjelper."
Vis at du har gjort leksen. Si noe konkret om bedriften – ikke bare "dere er store og kjente". Det tar to minutter å lese litt om dem på forhånd.
"Jeg fulgte med på at dere åpnet ny avdeling i år og at dere satser mye på å utvikle ansatte internt. Det tiltrekker meg, fordi jeg ønsker å bli i en bedrift over tid og vokse med den."
Alltid ja! Dette forventes faktisk. Det viser at du er engasjert og har tenkt gjennom stillingen. Forbered minst to spørsmål.
"Hva er en typisk uke i denne rollen?" og "Hva er det de fleste trives best med i jobben her?" – åpne spørsmål som viser genuin interesse.
"Hva er en typisk dag her?" og "Hva trives dere best med?" viser engasjement. Det forventes faktisk av deg.
Husk å smile
Et naturlig smil varmer opp rommet og gjør deg mer tilgjengelig. Du trenger ikke å prestere – bare møt dem som et menneske.
Vær presis
Aldri mer enn 5 minutter for sent. Si fra i god tid hvis noe skjer.
Øyekontakt
Viser at du er til stede og trygg. Det er et tegn på ærlighet – ikke uhøflighet.
Ha referanser klare
Minst to referanser. Gi dem beskjed på forhånd – så er de forberedt når de blir ringt.
Det er et lite land. Gi alltid en god avslutning på jobber du forlater – og ærlige attester er gull verdt.
Send en kort takkeepost
Innen 24 timer. Hold det enkelt: takk for samtalen, bekreft interessen din, og si at du ser frem til å høre fra dem. Det gjør inntrykk – de fleste gjør det ikke.
Følg opp hvis du ikke hører noe
Har de sagt "vi gir svar innen to uker" og tre uker har gått? Det er helt greit å sende en kort epost: "Hei, jeg hører gjerne om dere har landet en beslutning. Jeg er fortsatt veldig interessert." Viser initiativ – ikke mas.
Fikk du avslag? Spør om tilbakemelding
Mange tør ikke – men det er en gullgruve. "Kan du si noe om hva som gjorde at dere valgte en annen kandidat?" De fleste er overraskende ærlige, og du lærer noe til neste gang.
"Arbeidsgiveren din vet hva du har krav på. Det bør du også."
Les den fullstendige guiden: korno.no/dine-rettigheter →
Skriftlig arbeidskontrakt
Du har alltid rett på en skriftlig kontrakt. Signer ingenting du ikke forstår – be om tid til å lese.
Pauser
Jobber du mer enn 5,5 timer, har du krav på pause. Jobber du 8 timer eller mer, skal pausene til sammen være minst 30 minutter.
Rett til sykepenger
Når vilkårene er oppfylt, betaler arbeidsgiver sykepenger de første 16 dagene. For nye arbeidsforhold gjelder normalt opptjeningstid (vanligvis 4 uker) før arbeidsgiver har plikt til å betale sykepenger. Deretter overtar NAV – i inntil 52 uker.
Feriepenger – 10,2%
Du tjener opp 10,2% av fjorårets lønn i feriepenger (kan variere – sjekk tariffavtale). Utbetales vanligvis i juni. Lovfestet i ferieloven.
Overtidstillegg
Jobber du utover lovens grense for alminnelig arbeidstid (over 9 timer/dag eller 40 timer/uke), har du krav på minst 40% overtidstillegg. Mange tariffavtaler gir mer (50–100%). Merarbeid (over avtalt tid, men under lovens grense) gir ikke automatisk tillegg – sjekk kontrakten eller tariffavtalen.
Oppsigelse
Du kan ikke sies opp uten saklig grunn. Oppsigelsestiden er som regel minst én måned.
Dagpenger
Mister du jobben, kan du ha rett på dagpenger fra NAV. Kravet er arbeidsinntekt på minst 1,5G siste 12 måneder (G-verdien justeres hvert år – sjekk oppdatert beløp på nav.no). Dagpenger gir ca. 62,4% av tidligere lønn – sjekk oppdatert sats på nav.no.
Det koster ingenting å kontakte Arbeidstilsynet. De kan gi pålegg til arbeidsgiveren og stoppe brudd på loven.
"Fake it till you make it! Ingen er 100% klar for en ny jobb. Vis vilje – du lærer resten på veien."
Les den fullstendige guiden: korno.no/norsk-arbeidskultur →
En renholder og en direktør hilser på hverandre som likemenn og hjelper hverandre med det som trengs. Det er ikke tittelen som skaper respekt – det er jobben du gjør og måten du gjør den på.
I norsk arbeidsliv forventes det at du ser hva som trengs og gjør det – uten å vente på at noen ber deg. Har noen sølt? Rydd opp. Er det stille i telefonen? Svar. Er noe ugjort? Ta tak i det. Det er slik man viser at man er en god kollega.
I norsk arbeidsliv kaster du deg inn og lærer underveis. Ingen forventer at du kan alt fra dag én – vis entusiasme og vilje, vær ærlig om hva du ikke kan ennå, og spør når du lurer på noe. Det er slik alle starter.
Hierarkiet er lavt. Du snakker direkte med lederen – og kaller ham gjerne ved fornavn. Å stille spørsmål, komme med forslag og bidra til løsninger er forventet og verdsatt.
Å skryte av seg selv er ugreit. Men å være flink er ikke det. La resultatene tale for seg. Vis kompetansen din gjennom det du gjør – ikke ved å fortelle om det.
Det du ser og hører på jobb, beholder du på jobb. Om kunder, pasienter eller kollegaer – dette er en grunnleggende forventning overalt.
I mange land har ansatte svært spesifikke oppgaver. Her er det vanlig at alle gjør litt av alt – kassemedarbeideren rydder også hyller, vaktmesteren hjelper til i kantinen. Det er slik det fungerer, og det gir god arbeidskultur.
Alt Korno på ett sted
Korno er laget for jobbsøking når hodet allerede har litt for mange faner åpne. Ikke som en ny ting du må mestre. Mer som en liten ryddehjelp som sier: «Ok. Hvor begynner vi?»
Du kan bruke Korno til å finne ett lite neste steg, lage bedre prompts til KI, forstå stillingsannonser, spisse CV-en, skrive søknad og øve på intervju.
Målet er ikke at KI skal gjøre deg mer polert og fjern. Målet er at du skal få bedre råstoff, bedre struktur og litt mer grep på hva du faktisk kan gjøre nå.
"Kor no?" betyr "Hvor nå?" på vestlandsk – det er der navnet kommer fra.
Velg et sted å starte. Min jobbvei hjelper deg å finne retning. Verktøyene hjelper med annonsen, CV, søknad, intervju og lønn.
Kopier en ferdig prompt. Korno skriver spørsmålet. Du limer det selv inn i ChatGPT, Claude eller Gemini. Litt manuelt, ja. Også ganske trygt, fordi du ser hva som sendes.
Ta vare på det som treffer. Arbeidsmappen kan samle retning, søknader og KI-svar i nettleseren din, så du slipper å lete i gamle chatter med navn som «ny CV endelig versjon 3».
Korno er ikke en egen KI. Korno lager gode prompts du kan bruke i KI-verktøy du allerede kjenner, som ChatGPT, Claude eller Gemini.
KI kan spare tid. Men gir du den lite å jobbe med, får du fort en søknad som høres ut som den har slips på seg. Korno prøver å gi KI-en mer ekte å jobbe med: erfaringen din, annonsen, situasjonen, tonen og målet.
Du bestemmer alltid hva som er riktig. KI foreslår. Du velger. Det er en ganske viktig forskjell.
Arbeidsmappen er stedet for det du faktisk vil ta vare på: jobbspor, søknader, CV-utkast, KI-svar og notater som ikke bør forsvinne i en gammel chat et sted.
Du trenger ikke fylle ut alt. Den finner formen etter hvert som du bruker Korno. Litt som en skrivebordsskuff, bare med færre kvitteringer og mer retning.
Min retning er for jobbspor, kompetanse, arbeidsgivere og ideer du vil undersøke videre.
Mine søknader er for konkrete stillinger, der annonse, CV, søknad, intervju og lønn holdes samlet i én sak.
Korno har ingen brukerprofil, ingen innlogging og ingen egen database med søknadene dine. Det du lagrer i arbeidsmappen, lagres i nettleseren på enheten din.
Det betyr at innholdet kan huskes på samme mobil eller PC. Det betyr også at det ikke automatisk følger deg til en annen enhet. Litt upraktisk. Også litt fint, fordi det faktisk er du som har kontrollen.
Ta med arbeidsmappen. Vil du bruke den et annet sted, kan du laste ned en kopi fra arbeidsmappen og laste den opp på en annen enhet.
Slette data. Du kan slette innhold ved å tømme nettleserens lokale lagring. Du kan også bare la være å lagre ting du ikke vil ta vare på. Radikalt, men effektivt.
Sensitive opplysninger. Ikke legg inn fødselsnummer, bankinformasjon eller helseopplysninger du ikke trenger i jobbsøkingen. Arbeidsgiver trenger sjelden hele sesongfinalen.
Offentlig sektor
Jobbveileder – daglig arbeid med å hjelpe folk inn i arbeidslivet.
Privat sektor
Over ti år som daglig leder og forhandler.
Metodikk
Supported Employment, Motiverende intervju og RIASEC.
Begge sider av bordet gir et ganske godt bilde av hva som faktisk skjer når en søknad leses – og hvordan det kan føles å ikke vite hva neste steg er.
Én god søknad slår tjue halvhjertede. Én telefon slår hundre mailer. Og nesten alle fortjener en litt ryddigere vei videre enn «send mer og håp hardere».
Lykke til på veien. 🛣️
– Christine
Tilbakemeldinger og ideer mottas med glede
korno.no · Laget med ❤️ i Bergen · Gratis og uavhengig