Senior 55+ og søker jobb?

Du har stått i arbeidsdager, mennesker, systemer, endringer, ledere, kollegaer, kunder, rutiner og sikkert noen IT-løsninger som burde vært sendt på museum.

Det er en ganske urettferdig følelse. For erfaring er jo egentlig bra. Men den må presenteres riktig.

Alder er ikke en kompetanse

Men erfaring kan være det. Det er en forskjell.

Du trenger ikke selge alderen din. Du trenger å vise hva erfaringen har gjort deg god på:

Det siste er undervurdert. Arbeidslivet liker ofte folk som ikke får panikk fordi printeren, systemet eller mandagen har bestemt seg for å være vanskelig.

Når man har jobbet lenge, kan CV-en bli litt som en bod. Alt har en grunn til å være der. Men ikke alt trenger å stå fremst.

En arbeidsgiver trenger ikke nødvendigvis vite hver eneste oppgave fra 1998. Det betyr ikke at erfaringen ikke teller. Det betyr bare at CV-en må hjelpe arbeidsgiver å se det viktigste først.

Ikke hele arkivet. Bare det som gjør deg relevant nå.

Noen seniorer får følelsen av at de både har for mye og for lite samtidig. For mye erfaring til noen jobber. For lite oppdatert kompetanse til andre. Det er en imponerende dårlig kombinasjon arbeidsmarkedet av og til klarer å lage.

Men ofte handler «overkvalifisert» egentlig om usikkerhet. Arbeidsgiver kan lure på:

• Vil du bli?
• Vil du trives?
• Er lønnsforventningene for høye?
• Vil du egentlig ha en annen type jobb?
• Kommer du til å synes oppgavene er for enkle?

Det betyr at du må være tydelig på motivasjonen din. Ikke unnskylde erfaringen. Forklare retningen.

Erfaring må oversettes til nåtid

Det er lett å skrive CV som dokumentasjon på alt som har skjedd. Men arbeidsgiver leser for å forstå fremtiden: hva kan du gjøre hos oss?

Ikke bare: «Lang erfaring fra kundebehandling.»

Ikke bare: «Administrativ erfaring.»

Det er fortsatt erfaring. Bare med retning.

Du trenger ikke virke yngre

Dette er viktig. Du trenger ikke late som du er 32 med ny sekk og enorm interesse for «høyt tempo i dynamisk miljø». Du trenger ikke skrive at du «elsker endring» hvis du egentlig mener at endring er greit når folk har tenkt gjennom den først.

Du trenger ikke bli en annen generasjon. Du trenger å vise at du er oppdatert nok, interessert nok og relevant nok. Det er noe annet.

Å tolke hvert avslag som bevis på at arbeidslivet er ferdig med deg. Det er det ikke.

Velg hvilken erfaring som skal få plass. Ikke alt. Det viktigste. Spør:

• Hva vil jeg bruke erfaringen min til nå?
• Hvilke oppgaver passer meg best videre?
• Hva er jeg faktisk god på etter mange år i arbeid?
• Hva trenger jeg å oppdatere?
• Hva bør jeg tone ned?

Dette er ikke å gjøre deg mindre. Det er å gjøre deg tydeligere.

Ta CV-en din og lag en «nå-versjon». Ikke en full historikk. En versjon som svarer på: hva kan jeg bidra med nå?

Velg tre styrker fra erfaringen din. For eksempel:

Finn konkrete eksempler som viser dem. Da blir erfaringen levende igjen. Ikke bare lang.

Henger ofte sammen med disse:

Eller finn riktig vei i Min plan →

Bruk gjerne Korno sammen med jobbportalene for å se hva som faktisk søkes etter akkurat nå.

Erfaringen din er ikke problemet. Men den kan bli litt utydelig hvis den kommer i én stor bunke.

Pakk ikke bort alt du har gjort. Løft heller frem det som fortsatt virker. Det som fortsatt er nyttig. Det som fortsatt kan hjelpe en arbeidsgiver på en helt vanlig tirsdag.

Og det er sannsynligvis mer enn du tror.