Jeg mangler noe formelt

«Må ha fagbrev.» «Krever førerkort klasse B.» «Autorisasjon er nødvendig.» «Relevant utdanning kreves.» «God norsk skriftlig og muntlig.»

Og der satt du.

Det første vi må finne ut er om kravet faktisk er en vegg, eller bare en ganske høy dørterskel.

Stillingsannonser blander ofte må-krav, bør-krav, ønsker, drømmer og «det hadde vært fint hvis»-punkter — av og til en liten ønskeliste fra en arbeidsgiver som kanskje har blitt litt revet med.

Det betyr ikke at du skal ignorere krav. Men det betyr at du bør lese dem nøye før du forkaster deg selv.

«Må ha førerkort» betyr ofte faktisk må ha førerkort. «Ønskelig med erfaring fra lignende arbeid» betyr noe annet. «Relevant utdanning er en fordel» betyr noe tredje.

Ordene betyr noe. Og ja, det er litt irriterende at man nesten må være stillingsannonse-detektiv for å søke jobb. Men her er vi.

Finn ut hva som faktisk mangler

«Mangler noe formelt» kan bety mye forskjellig:

Noe kan løses raskt. Noe tar tid. Noe er helt nødvendig. Noe kan erstattes av erfaring, praksis eller opplæring.

Det viktigste er å slutte å ha alt i samme store «jeg mangler noe»-pose. Den posen blir tung. Sorter heller.

Noen krav er inngangsbilletten. Du kommer ikke rundt dem — autorisasjon i bestemte yrker, sertifikat, politiattest i enkelte jobber, eller førerkort der du faktisk skal kjøre.

Da er ikke målet å late som kravet ikke finnes. Målet er å finne den raskeste og mest realistiske veien dit.

Andre krav er mer som ønskelisten til arbeidsgiver. De vil gjerne ha det. Men de kan vurdere noen uten, hvis resten er interessant nok. Da kan du fortsatt søke, men du må være smart:

• vis hva du har i stedet
• vær ærlig om hva du mangler
• si at du kan ta kurs
• forklar hvorfor du likevel kan gjøre jobben

Det er ikke juks. Det er å gjøre vurderingen enklere.

Når ett krav får deg til å glemme alt annet

Dette skjer ofte. Du leser en annonse. Ni ting passer. Én ting mangler. Og hjernen sier: «flott, da er vi ubrukelige.»

Veldig dramatisk. Ikke alltid presist.

Det kan hende du ikke skal søke. Men det kan også hende at du bare må skrive søknaden litt tydeligere. Arbeidsgiver trenger å se at du forstår kravet og har en plan. Ikke at du later som det ikke står der.

Hvis du har erfaring, men ikke papirene

Dette er ekstra frustrerende. Du kan jobben. Du har gjort lignende arbeid. Men du mangler dokumentasjonen som beviser det på norsk, riktig eller formell måte.

Det føles litt som å stå utenfor sitt eget arbeidsliv og lete etter nøkkelen. Da kan veien videre være:

Ikke alt løses med én søknad. Noen ganger må man bygge beviset først.

Ny i Norge og mangler godkjenning

Hvis utdanningen eller yrket ditt er fra et annet land, kan dette bli ekstra kronglete. Ikke fordi du ikke kan faget. Men fordi systemet må forstå papirene dine. Det kan handle om:

Det er ikke personlig. Det bare føles veldig personlig når man står midt i det.

Start med å finne ut hvem som faktisk vurderer det du mangler. Ikke la Google sende deg rundt i ring i tre timer og ende på en PDF fra 2018 med dårlig humør. Finn riktig instans. Spør konkret. Ta ett steg.

Når du er senior og mangler «oppdatert» kompetanse

Dette kan også treffe folk med lang erfaring. Du har jobbet i mange år. Så kommer en annonse og ber om et nytt system, et nytt kurs, en ny metode eller «oppdatert digital kompetanse».

Det kan føles ganske frekt — som om alt du har gjort ikke teller fordi du ikke har brukt akkurat dette systemet.

Men her er det viktige: ikke pakk bort erfaringen din. Kombiner den med oppdatering. En arbeidsgiver kan bli tryggere hvis du viser:

• jeg har solid erfaring
• jeg ser hva som er nytt
• jeg er villig til å lære
• jeg har allerede begynt å oppdatere meg

Det er mye sterkere enn å late som alt er på plass.

• Å droppe alle jobber med ett krav du mangler.
• Å søke uten å nevne at du mangler noe viktig.
• Å skrive «lærevillig» og håpe at det dekker alt.
• Å ta tilfeldige kurs uten å vite om de faktisk hjelper.
• Å bli sittende fast i «jeg mangler papirene» uten å finne ut hvilke papirer det faktisk er.
• Å la ett krav slette alt du faktisk kan.

Det siste er kanskje det vanligste. Og det mest unødvendige.

Lag en liten kravliste. For én jobb. Ikke hele arbeidslivet. Skriv:

1. Dette må jeg ha.
2. Dette er ønskelig.
3. Dette mangler jeg.
4. Dette kan jeg gjøre noe med.
5. Dette kan jeg forklare eller kompensere for.

Da blir situasjonen mye mindre tåkete. Tåkete situasjoner er vanskelige å jobbe med. Konkrete situasjoner er mye bedre — de kan være irriterende, men de kan håndteres.

Finn én stillingsannonse du liker. Marker alle formelle krav. Del dem i tre grupper:

Så velger du ett neste steg. Ikke ti. Ett.

Det er slik dette blir mindre stort.

Les Norsk arbeidskultur hvis du er usikker på hva arbeidsgivere legger vekt på, eller Dine rettigheter for tryggere oversikt over kontrakt, lønn og arbeidsvilkår.

Henger ofte sammen med disse:

Eller finn riktig vei i Min plan →

Hvilken instans som er riktig avhenger av hva du mangler — her er noen gode startpunkter.

For bransjespesifikke krav: sjekk gjerne den aktuelle bransjeorganisasjonen, og se om kurset eller sertifiseringen du vurderer har offentlig godkjenning der det kreves.

Det hadde vært hyggeligere om arbeidslivet kom med kart, kaffe og en tydelig pil. Men når du vet hva som faktisk mangler, er du allerede videre enn da alt bare føltes som én stor lukket dør.

Finn kravet. Finn ut om det er absolutt. Finn neste lille steg.

Det er ikke alt. Men det er en start.