For mye forskjellig erfaring?

Du ser på CV-en din og ser: butikk, kontor, lager, barnehage, kjøkken, renhold. Kanskje litt av alt, litt fra mange steder, ingen klar linje gjennom det hele. Og du lurer på om en arbeidsgiver ser det samme — og tenker «hva er egentlig denne personen?»

Det er en ubehagelig tanke. Men her er det som faktisk er sant: du er ikke ingen. Du er noen som ikke har fortalt historien din ennå.

Variert erfaring er ikke et problem. Det er råmateriale som ikke er bearbeidet.

Arbeidsgivere er ikke alltid redde for variasjon

De er redde for én ting: at du ikke vet hva du vil. En person med variert bakgrunn som vet hva de bringer med seg, er langt mer interessant enn en person med rett bakgrunn som ikke kan forklare hvorfor de søker. Det handler ikke om å ha tatt den ene rette veien. Det handler om å vite hvem du er — og si det tydelig.

Nesten alle med variert erfaring har en rød tråd. De fleste ser den bare ikke selv — fordi de er inni den. Utenfra er den ofte ganske tydelig.

Den personen som har jobbet i barnehage, på kafé og i resepsjon, er ikke bare «flink med folk». De er noen som kan lese hva folk trenger før de sier det, tilpasse seg raskt til helt ulike mennesker og holde roen når ingenting går som planlagt. Det er tre veldig konkrete ferdigheter som er ettertraktet i mange bransjer.

Den personen som har jobbet på lager, i butikk og med transport, er ikke bare «arbeidsvillig». De er noen som kan håndtere tempo, holde oversikt over mange ting på én gang og levere uten at noen holder dem i hånden. Også det er ettertraktet.

Spør deg selv: hva er det jeg gjør bra uansett hvilken jobb det er? Hva sier folk om meg på tvers av jobbene? Hva gjør jeg uten å tenke over det?

Svaret på de spørsmålene er profilen din.

Det finnes noen instinkter som er forståelige, men som gjør vondt verre. Det ene er å unnskylde variasjonen — å skrive «jeg har prøvd mange ting» som om det er noe du bør be om tilgivelse for. Det er det ikke. Det andre er å prøve å gjemme den — å droppe halvparten av jobbene og late som du har hatt en rettere karrierevei enn du har. Arbeidsgiver merker det. Det ser ikke mer troverdig ut, det ser bare hull.

Det tredje, og kanskje vanligste, er å sende én og samme CV til alle jobber og håpe at noen biter. Med variert bakgrunn er det ekstra viktig å tilpasse — fordi profilen din kan se veldig forskjellig ut avhengig av hva du fremhever. Du er ikke én ting. Du er mange ting. Hvilken du viser frem, avhenger av hvem du snakker til.

Den vanligste feilen med variert CV er å presentere erfaringen som en liste av jobber — uten å fortelle hva de har til felles. Arbeidsgiver sitter igjen med rekken av steder du har vært, men ingen ide om hvem du er.

Løsningen er å skrive profiltekst øverst i CV-en. Ikke «jeg er en engasjert og løsningsorientert person» — det sier alle. Men noe som faktisk forteller noe:

Det er de samme jobbene — bare fortalt som en profil, ikke som en tidslinje. To veldig forskjellige inntrykk.

I søknaden kan du gjøre det enda tydeligere: «Min varierte bakgrunn har gitt meg praktisk allsidighet og evne til å sette meg raskt inn i nye situasjoner.» Ikke en unnskyldning — en styrke. Og CV-verktøyet i Korno kan hjelpe deg å finne akkurat det språket.

Skriv ned de tre jobbene du er mest stolt av — uavhengig av bransje, tittel eller lønn. Skriv én setning om hva du gjorde bra i hver. Se deretter om det er noe felles i de tre setningene. Det er sannsynligvis begynnelsen på profilen din.

Se alle Korno-reiser →