Vet ikke hva jeg er god på?

Du sitter foran en søknad eller i et intervju, og noen stiller spørsmålet som burde være enkelt: «Hva er du god på?»

Og hjernen din gjør ingenting. Den bare stirrer tilbake på deg. Kanskje klarer du å si «jeg er flink med folk» og håpe at det holder. Det holder sjelden.

Det er ikke fordi du ikke er god på noe. Det er fordi de tingene du er aller best på, er de tingene du gjør uten å tenke. De er usynlige fra innsiden — litt som å be noen forklare nøyaktig hvordan de sykler. De kan gjøre det. De har gjort det i årevis. Men spør du dem om teknikken, kjører de plutselig inn i en hekk.

Det er ikke mangel på kompetanse. Det er mangel på språk for den.

«God på» er ikke bare det som gir deg en tittel

Det er fort gjort å tenke at kompetanse betyr noe formelt. En eksamen. Et kurs. En tittel som slutter på -ingeniør eller -konsulent.

Men arbeidsgivere ansetter ikke vitnemål. De ansetter mennesker som løser ting. Og det du løser uten å anstrenge deg, er gjerne akkurat det neste arbeidsgiver leter etter.

Ingen av disse krever et vitnemål. Men alle er ting arbeidsgivere faktisk ser etter.

Det som er litt irriterende med kompetanse, er at vi er blinde for akkurat det vi er best på. Fordi det er lett for oss. Fordi vi gjør det automatisk. Fordi vi ikke har skjønt at det faktisk er vanskelig for andre.

Tenk på personen på jobben som alltid vet hva alle trenger — uten at noen har sagt det høyt. De tror alle er sånn. De er det ikke. De fleste av oss må spørre tre ganger og fortsatt gjette feil og si «sorry, jeg misforstod» i en e-post etterpå.

Eller personen som holder roen når alt brenner — møtet er om ti minutter, systemet er nede og noen gråter på do. De tenker at alle klarer det. Det gjør de ikke. Mange av oss blir bare veldig stille og begynner å tvangsspise kjeks.

Det beste du er god på er nesten alltid det du er minst bevisst på. Og det er akkurat der du skal begynne å lete.

Tre spørsmål som faktisk hjelper

Ikke «hva er du god på?» — det spørsmålet er for stort og gir ingenting. Prøv disse i stedet:

Svarene på disse tre spørsmålene peker nesten alltid mot det samme. Det er der styrken din er.

Fra vag til konkret — på to setninger

Det hjelper ikke å skrive at du «er god med folk» hvis det ikke betyr noe spesifikt. Men det hjelper veldig å oversette det:

Ikke: «Jeg er god med folk.»

Ikke: «Jeg er strukturert.»

Det er ikke løgn. Det er oversettelse. Fra noe du alltid har gjort — til noe en arbeidsgiver kan forstå. CV-verktøyet i Korno kan hjelpe deg å finne de riktige ordene.

Ta et blankt ark og skriv svar på tre ting — ikke pent, ikke sensurert, bare ærlig:

1. Tre ting du gjør bra på jobb som du aldri tenker på som noe spesielt
2. Én situasjon der du ordnet opp i noe rotete eller vanskelig — og hva du faktisk gjorde
3. Hva du tror kollegaer ville sagt om deg hvis noen spurte dem rett ut

Mange oppdager at punkt tre er det enkleste. Fordi vi ofte vet hva andre ser i oss — vi har bare aldri tenkt på at det teller.

Og hvis du vil ha hjelp til å gjøre det om til noe du kan bruke i en CV eller søknad, er det akkurat det Min jobbvei er laget for.

Henger ofte sammen med disse:

Se alle Korno-reiser →

Bruk gjerne Korno sammen med jobbportalene for å se hva som faktisk søkes etter akkurat nå.

Du vet mer enn du tror. Du mangler ikke kompetanse — du mangler bare ordet for den.

Start med ett spørsmål: hva spør folk deg om? Det svaret er sannsynligvis mye nærmere en god CV-setning enn du tror.