Jeg mangler referanser
«Oppgi to referanser.» Og så stopper det opp. Du har vært i jobb, men ikke i Norge. Eller det er lenge siden. Eller du avsluttet på en måte som gjør at sjefen ikke akkurat er førstemann du ringer.
En referanse er ikke et stempel fra systemet. Det er et menneske som kan si: «Ja, jeg kjenner denne personen fra jobb, og de leverer.»
— KornoReferanse-kravet kan føles som en catch-22. For å få jobb trenger du referanser. For å få referanser trenger du jobb. Og hvis du avsluttet sist jobb på en vanskelig måte — eller har vært ute av arbeidslivet en stund — kan det bli enda mer komplisert.
Men det er sjelden så komplisert som det føles. Fordi en referanse ikke er et offisielt stempel. Det er bare et menneske.
En referanse er ikke et vitnemål. Det er ikke en godkjenning fra Systemet med stor S. Det er en person som kan svare på ett enkelt spørsmål fra arbeidsgiver:
«Kjenner du denne personen fra jobb, og kan du si noe om hvordan de fungerer?»
Det er det. Ingen stor seremoni. Ingen offisiell formular. Bare et menneske som kjenner deg fra en jobbsituasjon og kan bekrefte at du eksisterer og fungerer.
Hva spør de egentlig om?
Arbeidsgiver ringer en referanse og spør gjerne:
- Kjenner du denne personen?
- Hva slags stilling hadde de?
- Hva var de gode på?
- Hvordan fungerte de i teamet?
- Vil du anbefale dem?
Det er en ganske rolig samtale. Ikke et krypskyting. Og det betyr at referansen din ikke trenger å være din beste venn eller din sterkeste allierte — de trenger bare å si noe ekte og positivt.
Mange tenker at referansen må være sjefen. Den forrige sjefen. Helst med lang tittel og imponerende arbeidsgiver.
Men det holder med noen som kjenner deg fra jobb.
Og hvis du avsluttet forrige jobb på en måte som gjør at sjefen ikke er et alternativ? Da er en kollega du hadde et godt samarbeid med, helt gyldig. Du trenger ikke forklare hvorfor du ikke bruker sjefen — bare oppgi den referansen du har.
Hva med referanser fra et annet land?
En referanse fra et annet land er bedre enn ingen referanse. De fleste norske arbeidsgivere forstår at hvis du er ny i Norge, kjenner du ikke så mange norske arbeidsgivere ennå. Det er ikke et mysterium.
Oppgi det du har. Send gjerne en kort e-post til referansen på forhånd og forbered dem på at de kan bli kontaktet — og på norsk eller engelsk.
Ingen referanser er sjelden en deal-breaker i seg selv. Men ingen referanser pluss ingen forklaring kan bli det. Si heller: «Jeg kan oppgi referanser på forespørsel — de er fra tidligere arbeid i [land/situasjon].»
Den beste referansen er én du har holdt kontakten med. Ikke én du ringer ut av det blå etter tre år fordi du trengte noe.
Noen enkle ting som hjelper:
- Send en kort melding til en tidligere kollega du likte å jobbe med. «Hei, håper det går bra. Jeg er i gang med jobbsøking igjen og tenkte på deg som mulig referanse.»
- Ta vare på kontaktinfo til folk du jobber godt med — mens du fortsatt jobber med dem.
- Gjør et godt inntrykk i praksis, kurs eller frivillig arbeid. De menneskene kan bli referanser.
Det er ikke manipulasjon. Det er å ta vare på relasjoner — noe arbeidslivet alltid har handlet om.
Å tro at du ikke kan søke fordi du mangler perfekte referanser. Du kan søke. Bare vær ærlig om situasjonen din.
Henger ofte sammen med disse:
Bruk gjerne Korno sammen med jobbportalene for å finne stillinger å søke på.
Du trenger ikke perfekte referanser. Du trenger noen som kjenner deg fra jobb og kan si noe ekte.
Det er faktisk ganske mange av dem der ute. Du tenker kanskje bare ikke på dem som referanser ennå.
Klar til å søke — referanser og alt?
Korno hjelper deg å skrive søknad, bygge CV og forberede deg på intervjuet — gratis, uten innlogging, rett i nettleseren.
Bruk Korno nå →Gratis · Ingen innlogging · For alle som søker jobb i Norge